Vi skal gøre os fortjent til at være her – både over for miljø, kunder og medarbejdere

Malerfirma Robert Rasmussen A/S blev grundlagt i 1946 og har i dag Claus Adrian som direktør, og opgaverne tæller bl.a. facaderenoveringer, vedligehold og generelt malerarbejde, og virksomheden servicerer en bred vifte af offentlige institutioner, forskellige erhverv samt private kunder. Virksomheden tæller i dag ca. 50 medarbejdere, men er midt i en større konsolideringsproces, som vil resultere i samlet 90 kolleger.

Grøn omstilling, bæredygtighed og ESG-rapportering – alt sammen krav og tiltag, som særligt byggebranchen i disse år skal tage stilling til. Men netop S’et i ESG er noget, Robert Rasmussen A/S længe har arbejdet med: I slutningen af 2018 indledte firmaet et samarbejde med Gentofte Kommune og Den Sociale Kapitalfond med henblik på at ansætte udsatte medborgere, hvoraf flere i dag er fastansat. Men bæredygtighed er meget mere end socialt ansvar, det er også at være sit ansvar bevidst i forhold til miljøet og klimaet. Claus Adrian fortæller:

Vi har alle et ansvar for den retning, det går med vores klima, og jeg tror, at hvis vi hver især – og her tænker jeg på virksomhederne både i byggebranchen og andre steder – rykker bare lidt ift. fx vores klimaaftryk, kan vi på sigt – sammen - gøre en kæmpe forskel. Og så ved vi, at vores kunder i højere grad kommer til at efterspørge bæredygtighedsdokumentation fra os, og det skal vi kunne levere, hvis vi vil forblive konkurrencedygtige

Sparring hjalp med at prioritere
Men selvom Robert Rasmussen A/S allerede var godt i gang med bæredygtighedsarbejdet, savnede Claus Adrian et overblik og prioritering af indsatserne. Og det var her, at samarbejdet med Erhvervshus Hovedstaden opstod. Sammen med senior forretningsudvikler Steen Pedersen har Claus Adrian og hans kolleger udarbejdet en bæredygtighedsstrategi med udgangspunkt i det såkaldte Bæredygtighedshjul, som har hjulpet med at identificere, hvor der skal sættes ind, og det har resulteret i en konkret handlingsplan, som Claus og hans team nu skal eksekvere på. 

Blandt andet har virksomheden opdateret sin transportpolitik, der skal gøre det mere attraktivt at vælge en elbil eller måske endda en elcykel, der overvejes etablering af ladestandere på matriklen, og på sigt skal hele bilparken erstattes med elbiler. Derudover skal der ses på affaldssortering, en mere miljørigtig løsning til vask af pensler og malerruller, madspild samt papir- og elektronikforbrug. Og så skal der fortsat være fokus på social ansvarlighed. For Claus Adrian er det afgørende, at det strategiske arbejde med bæredygtighed er forankret ikke kun i ledelsen med i alle led af organisationen. Derfor planlægger han et møde med medarbejderne, hvor der skal brainstormes om de grønne tiltag:

”Vores bæredygtighedsindsats skal være et fælles mål, en del af vores kultur og en naturlig måde at tænke og arbejde på. Hvis det skal lykkes, er det afgørende at alle medarbejdere, både ledelse, stab, svende og lærlinge, køber ind på vores indsatser og får de rigtige forudsætninger og redskaber at arbejde med.”

”Vi skal kunne tiltrække de kræsne medarbejdere”
Claus Adrian understreger, at det er vigtigt, at de konkrete tiltag og planer bliver databårne, så kunderne kan se, at der er handling bag virksomhedens bæredygtighedsarbejde. For som Claus Adrian påpeger, handler bæredygtighed også om skabe en sund arbejdskultur, hvor folk har lyst til at arbejde. Og ambitionen er, at Robert Rasmussen A/S skal være en arbejdsplads, hvor der er plads til alle, og hvor man stræber efter at gøre en ægte forskel for miljøet.

For Claus Adrian har sparringen med Erhvervshus Hovedstaden været afgørende. Der er kommet struktur på bæredygtighedsarbejdet, og så har Steen Pedersen guidet virksomheden til en række støtteprogrammer, som på sigt kan hjælpe virksomheden videre på den grønne rejse.

Steen har været en kæmpe hjælp. Hans vejledning og viden har været med til at holde processen i gang, og så har han hjulpet os til at fokusere på den retning, vi gerne ville gå

Borgmester glæader sig over bæredygtighedsfokus
Gladsaxe Kommune har sammen med Erhvervshus Hovedstaden besøgt Robert Rasmussen A/S, og det glæder borgmester Trine Græse at opleve virksomhedens fokuserede arbejde med bæredygtighed:

Det glæder mig at se, at en lokal virksomhed som Robert Rasmussen A/S arbejder så målrettet med bæredygtighed, som uden tvivl kan være med til at tiltrække både kunder og nye medarbejdere – og at Erhvervshus Hovedstaden har bidraget med konkret sparring, som har gjort en reel forskel for virksomhedens rejse mod den grønne omstilling

På besøget deltog - udover borgmester Trine Græse - erhvervschef Karen Brosbøl Wulf også fra Gladsaxe Kommune, Stefanie Liin Kristensen, som er projektleder og malermester hos Robert Rasmussen A/S og Carsten Thor Bryld, forretningsudvikler i V.S. Larsen Holding. Fra Erhvervshus Hovedstaden deltog administrerende direktør Katrine Joensen, konsulentchef Flemming Troelsen og forretningsudvikler Steen Pedersen.